مهندسی

تفکر مهندسی چیست و چه تفاوتی با تفکر طراحی دارد

تفکر مهندسی چیست

چرا تفکر مهندسی؟ و چرا تفکر طراحی؟

چه تفاوتی بین تفکر مهندسی و تفکر طراحی است و آیا اینکه در کسب و کار مفید هستند؟

یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی که یک مهندس ارائه می‌دهد حل یک مسئله است. وقتی کارفرما یک مهندس را استخدام می‌کند، برای دو چیز به آن مهندس پول می‌دهد: تخصص فنی و توانایی حل مشکلات. در عصری که نوآوری کلید موفقیت و رشد کسب و کار است، پس در این عصر احتمالاً با اصطلاح تفکر طراحی برخورد کرده‌اید. انشتین می‌گوید، ما نمی‌توانیم مشکلات را با استفاده از همان تفکری که در زمان ایجاد آنها استفاده می‌کردیم حل کنیم. این مطلب شما را با روش‌های اساسی تفکر مهندسی و روش‌های خلاقانه حل مسئله آشنا می‌کند، و در ادامه هم با تفکر طراحی و تفاوت آن با تفکر مهندسی و اینکه چرا در کسب و کار مفید می‌باشد بیشتر آشنا می‌شوید.

آماده استفاده از قدرت تفکر مهندسی و تفکر طراحی هستید؟ پس بزن بریم.

فهرست مطالب:

تفکر مهندسی چیست

روشی از تفکر است که فرآیند حل مسئله/طراحی را با مهارت زندگی ترکیب می‌کند که تعامل با دیگران را در غالب یک تیم تقویت می‌کند. تفکر مهندسی همچنین به معنای دیدن مشکلات به عنوان فرصت و سرگرمی در حل آن مشکلات است، و با این درک آغاز می‌شود، که همه مشکلات فرصت هستند.

رابطه تفکر مهندسی و حل مسئله

طراحی مهندسی فرآیند خلاقانه شناسایی نیازها و سپس ابداع راه‌حلی برای آن نیازها است. این راه‌حل ممکن است یک محصول، تکنیک، ساختار، پروژه، روش یا بسیار از موارد دیگر باشد.اما حل مسئله فرآیند تعیین بهترین اقدام ممکن برای انجام در یک موقعیت معین است. ماهیت مسائلی که مهندسان باید حل کنند بین شاخه‌های مختلف مهندسی متفاوت است. چند مورد از مراحلی که برای حل مسئله مهندسی مورد استفاده قرار می‌گیرد، بیان شده است، و ممکن است در بسیاری از موارد یک یا چند نمونه مورد استفاده قرار گیرد.

  1. شناسایی مشکل
  2. جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز
  3. غلبه بر موانع تفکر خلاق
  4. حرکت از ایده‌ها به طرح‌های اولیه (از جمله مدل‌سازی)
  5. ارزیابی و انتخاب راه‌حل ترجیحی
  6. تهیه گزارش‌ها، طرح‌ها و مشخصات(برنامه‌ریزی پروژه)
  7. اجرای طرح (اجرای پروژه)

1- شناسایی مشکل

در تفکر مهندسی ارزیابی نیازها یا شناسایی مشکل گام بسیار مهمی در یافتن راه حل است. تعریف نادرست از مشکل باعث اتلاف وقت مهندس یا رسیدن به راه‌حل نادرست می‌شود. مهم است که نیازهای بیان شده نیاز واقعی باشد. مشکل و نیازها باید تا حد امکان با عبارت عینی و خاص بیان شود، و همچنین باید مراقب باشید که مشکل را بی‌جهت محدود نکنید. محدودیت‌های بیش از حد ممکن است راه حل را بسیار دشوار یا غیر ممکن کند.

2- جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز

در تفکر مهندسی پس از تعریف مشکل، یک مهندس شروع به جمع‌آوری تمام اطلاعات و داده‌های لازم برای حل مشکل می‌کند. این می‌تواند اندازه‌گیری‌های فیزیکی، نقشه‌ها، نتایج آزمایش‌های آزمایشگاهی، پتنت‌ها، نتایج نظرسنجی یا هر اطلاعات می‌تواند باشد.

جست‌وجوی راه‌ حل خلاقانه

رایت (wright) تکنیک‌هایی را پیشنهاد می‌کند که به یک گروه یا فرد در دستیابی به راه‌ حل خلاقانه کمک می‌کند. این راه حل عبارتنداز:

  • طوفان فکری
  • چک‌لیست
  • فهرست ویژگی‌ها
  • تکنیک رابطه اجباری
  • دیدگاه متفاوت

طوفان فکری

در تفکر مهندسی یکی از تکنیک‌های محبوب برای حل مسئله گروهی، طوفان فکری است. به طور معمول، یک جلسه طوفان‌ فکری می‌تواند شامل 6 تا 12 نفر باشد که به طور خودجوش ایده‌های طراحی شده برای حل یک مشکل خاص را معرفی می‌کنند. در این جلسات تمام ایده‌ها، ازجمله آن‌هایی که کاملاً غیرعلمی به نظر می‌رسند، ضبط می‌شود.

در طول جلسات ایده‌پردازی اجازه قضاوت یا ارزیابی ایده‌ها را ندهید. این مهم است که تا حد امکان ایده‌های بیشتری تولید کنید، پس از اتمام جلسه ایده‌ها را ارزیابی کنید. شما هم می‌توانید از تکنیک طوفان فکری بدون اینکه گروهی داشته باشید استفاده کنید. اگه جزء افرادی باشید که صحبت کردن در یک جمع گروهی برای شما مشکل است، یا وقتی که منتظر هستید تا هم‌گروهی شما ایده خود را مطرح می‌کند شما هم ایده خود را فراموش می‌کنید، بنابراین بهتر است که طوفان فکری را به صورت تنهایی انجام دهید، تا ایده‌های متنوع‌تری به فکرتان برسد.

چک‌لیست‌ها

یکی از ساده‌ترین روش برای ایده‌های جدید در تفکر مهندسی، تهیه «چک‌لیست» است. چک‌لیست‌ها کاربر را تشویق می‌کند تا نقاط مختلف، حوزه‌ها و امکانات طراحی را بررسی کند.

به عنوان مثال: برای بهبود یک دستگاه ممکن است چک‌لیستی مانند این بخواهید.

راه‌‌حل‌هایی که دستگاه را تغییر دهد.

راه‌هایی که می‌تواند دستگاه را بزرگ کرد.

راه‌حل‌هایی که می‌توان دستگاه را کاهش داد.

روشی که می‌توان دستگاه را مورد استفاده دیگر قرار داد.

فهرست‌بندی ویژگی‌ها

با روش فهرست‌بندی ویژگی‌ها، شما می‌توانید تمام ویژگی‌های یک محصول یا ایده را فهرست کنید. بنابراین برای هر ویژگی، ایده‌هایی را که در مورد چگونگی تغییر هر یک از این ویژگی‌ها است را فهرست کنید. مثل طوفان فکری، همه ایده‌ها بدون توجه به عملی بودن یا نبودن فهرست می‌شوند، و پس از فهرست شدن همه ایده‌ها، هر ایده را ارزیابی کنید تا بهبودهای احتمالی را که می‌توان در طراحی محصول ایجاد کرد، آشکار شود.

3- غلبه بر موانع در مسیر تفکر خلاق

در اینجا برخی از اقدامات و نگرش‌های خاصی که وجود دارد که می‌توان برای غلبه بر موانع بر سر راه تفکر خلاق به کار برد، اشاره کرد.

1- از ایجاد محدودیت‌های غیرضروری برای مشکل در هر حالت خودداری کنید.

2- جست‌وجوی راه‌های مختلف برای مشاهده مشکل و اجتناب از باورهای پیش‌فرض و تفکر کلیشه‌ای

3- تشخیص دهید که راه‌های غیرمهندسی برای مشکلات وجود دارد. رویکردهایی را در نظر بگیرید که سایر رشته‌ها ممکن است از آنها استفاده کنند.

4- مسائل پیچیده را به بخش‌های قابل مدیریت تقسیم کنید و بر روی راه‌حل یک بخش در یک زمان تمرکز کنید.

5- پذیرای انواع راهبردهای حل مسئله باشید.

4- حرکت از ایده‌ها به طرح‌های اولیه

برای اینکه مهندسان از ایده‌ها به طراحی اولیه بروند، باید راه‌حل‌های ممکن را مرتب کرده و تعیین کنند که کدام یک غیرقابل اجرا هستند، و کدام یک ممکن است قابل اجرا باشند. باید راه‌حل‌های ممکن را به طور انتقادی بررسی و مطالعه کنید و دائماً راه‌حل‌های ضعیف یا نامناسب را حذف کنید.

5- ارزیابی و انتخاب راه‌حل ترجیحی

بسیاری از طراحان از نمونه‌های اولیه برای آزمایش عملکرد طرح استفاده می‌کنند. سپس طراح می‌تواند نقاط ضعف طرح را شناسایی کرده و سعی کنید آنها را بهبود ببخشید. هیچ ایده‌ای نباید صرفاً بر اساس یک نمونه اولیه یا یک آزمایش کنار گذاشته شود. در نتیجه بسیاری از طرح‌های عالی پیش از موعد کنار گذاشته شده‌اند و بسیاری از نمونه‌های اولیه نتوانسته‌اند محصولات قابل قبولی را ارائه دهند.

6- تهیه گزارش‌ها، طرح‌ها و مشخصات

پس از انتخاب طرح مورد نظر، باید آن را تائید و حمایت کنند و اطلاع‌رسانی شوند. این ارتباط ممکن است به شکل یک گزارش مهندسی یا مجوعه‌ای از طرح‌ها و مشخصات باشد. نقشه‌ها و مشخصات ابزاری است که مهندس برای توصیف جزئیات کافی در مورد یک طرح برای تولید به پیمانکار می‌دهند تا بتواند آن را تولید کنند. نقشه‌های مهندسی، ارتباطات کتبی و شفاهی و برنامه‌ریزی یک پروژه طراحی در اجرای روان و کارآمد یک طرح بسیار مهم است.

تفکر طراحی چیست

تفکر طراحی از قدرت شهود استفاده می‌کند. هم یک ایدئولوژی و هم فرآیندی است که به دنبال حل مسائل پیچیده به روش کاربر محور است، و به دستیابی به نتایج عملی و راه‌حل‌هایی تمرکز دارد که عبارتنداز: 1- از لحاظ فنی امکان‌پذیر باشد 2- صرفه اقتصادی داشته باشد، یعنی صاحبان کسب و کار می‌توانند از عهده اجرای آن برآیند. 3- مطلوب برای کاربر باشد، تا نیاز واقعی آنها را برآورده کنند.

تفکر طراحی چیست

هربرت سایمون در سال 1961 به هفت مرحله از تفکر طراحی برای طراحی محصول پیشنهاد داده‌اند، از جمله: تعریف مسئله، تحقیق، ایده‌پردازی، نمونه‌سازی اولیه، انتخاب راه‌حل، اجرای راه‌حل و یادگیری.

اما پلاتنر در سال 2011 یک نسخه پنج مرحله‌ای را از فرآیند تفکر طراحی پیشنهاد داده‌اند که شامل: باز تعریف مشکل، نیاز به یافتن معیار، ایده‌پردازی، ساختن و آزمایش است.

چرا تفکر طراحی در کسب و کار مفید است

تفکر یک طراح راه توسعه محصولات، خدمات، فرآیندها و استراتژی را در سازمان متحول می‌کند. تفکر طراحی می‌تواند برای چندین کسب و کار و افرادی که مایل به پیشرفت یا بهبود روش‌های حل مسئله خود هستند مفید می‌باشد، و همچنین شرکت‌ها می‌توانند آنچه که از دیدگاه انسانی مطلوب‌تر است را با آنچه که از نظر فنی امکان‌پذیر است و از لحاظ اقتصادی مقرون به صرفه باشد را گرد هم می‌آوردند و مطمئناً می‌توانید کسب و کار خود را متحول کنید، و این 4 مورد را هم در تفکر طراحی برای کسب و کارتان نیز در نظر داشته باشید.

  1. تمرکز روی راه حل به‌جای گیرکردن روی مشکل
  2. کمک به کسب و کارها برای ارائه راه حل‌های جدید و نوآورانه
  3. درک نیازهای مشتریان به برآورده کردن بهتر این نیازها
  4. تفکر طراحی به کسب و کارها این امکان را می‌دهد که به طور مستمر در مورد رضایت مشتریان بیاموزند و بر آن نظارت داشته باشند، و همچنین به آنها اجازه می‌دهند در صورت لزوم در محصولات و خدمات خود تغییراتی ایجاد کنند، تا رضایت مشتری را افزایش دهند.

رایج‌ترین مشاغلی که به مهارت‌های تفکر طراحی نیاز دارند عبارتند از: طراحان گرافیک، توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، مهندسین صنایع، مدیران بازاریابی، مدیران اجرایی، مدیران خدمات مشتری، مدیران عملیاتی، مهندسین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی، معماران و تحلیلگران مدیریت.

مزیت تفکر طراحی

مزیتی که می‌تواند تفکر طراحی برای شما داشته باشد این است:

  • تفکر طراحی به شما این فرصت را می‌دهد تا از منظر کاملاً متفاوت به مشکلات نگاه کنید.
  • فرآیند طراحی از طریق ارزیابی‌های متعدد انجام می‌شود. این فرآیند حتی پس از اتمام تحویل محصول متوقف نمی‌شود. شرکت‌ها به اندازه‌گیری نتایج براساس بازخورد دریافتی ادامه می‌دهند، و اطمینان دارند که مشتری بهترین تجربه را در استفاده از محصول دارد.
  • از آنجایی که تفکر طراحی شامل نمونه‌سازی می‌باشد همه محصولات در مرحله mvp از چندین بار آزمایش و بازخورد مشتری برای کیفیت مطمئن عبور می‌کنند. پس با رویکرد تفکر طراحی مناسب، به احتمال زیاد انتظارات مشتری برآورده خواهند شد.
اصول اولیه تفکر طراحی

چرا تفکر طراحی؟

تفکر طراحی این امکان را می‌دهد تا:

تولید محصول یا خدمتی که نیازهای کاربران را برآورده می‌کند، بتواند هزینه خطا را به حداقل برساند.

به حداقل رساندن بودجه پروژه، زمانی که نیازهای کاربران در مقایسه با مفروضات اولیه ساده‌تر باشد،

و همچنین ایجاد راه حل های نوآورانه.

چه منطقی پشت این تفکر طراحی است؟ فعالیت علمی که در تفکر طراحی است، شامل: تجزیه‌وتحلیل و نحوه تعامل کاربران با محصولات و بررسی اینکه واقعا از محصولات استفاده می‌شود، و این شامل فرآیند زیر است:

  • تحقیق در مورد نیازهای کاربران
  • بررسی تجربیات پروژه‌های قبلی
  • پیش‌بینی شرایط حال و آینده محصول
  • دامنه و محدودیت مشکل را آزمایش کنید.برنامه‌های کاربردی دنیای واقعی راه حل های جایگزین برای مشکل را آزمایش کنید.

بین تفکر مهندسی و تفکر طراحی چه تفاوتی است

تفاوت زیادی بین تفکر مهندسی و تفکر طراحی وجود دارد که: مهندسان مسئله‌محور هستند، ولی یک متفکر طراحی نیازگراست. برای یک مهندس مشکل واضح است اما تفکر طراحی بر روی مشکل ( فنی ) تمرکز نمی‌کنند، بلکه بر روی استفاده‌کننده از راه‌حلی که هنوز ابداع نشده است تمرکز می‌کنند که نیازها را به صورت بهینه برآورده کنند. تفکر طراحی فرآیندی برای حل مشکلات با اولویت‌ دادن به نیازهای مصرف کننده است، و اما طراحی مهندسی!

تفاوت بین تفکر مهندسی و تفکر طراحی

طراحی مهندسی یک فرآیند است. این شامل ابزارها و روش‌های تکراری است که افراد می‌توانند تقریباً در هر موقعیتی از آنها استفاده کنند. طراحی مهندسی تکراری است. چرا؟

چون انتظار می‌رود مهندسان این روند را تکرار کنند. مراحلی مانند: تعریف، برنامه‌ریزی، مدل‌سازی و آزمایش، تا بتوانند بهترین راه‌حل ممکن را پیدا کنند. طراحی مهندسی مشکل‌گشا است. همیشه هدفی دارند که مشخص و شناخته شده است و آن حل یک مشکل است. یعنی می‌توان گفت یافتن بهترین راه‌حل. مهندسان باید راه‌حلی را انتخاب کنند که مطلوب‌ترین ویژگی‌ها را با کمترین نکات منفی ارائه دهند.

خواندن این مطالب ممکن است برای شما جالب باشد

حل مسئله چیست/ و چرا اهمیت دارد

مهارت ارتباطی چیست/برقراری ارتباط موثر در محیط کار

اضافه بار اطلاعات برای کسب و کار

نوآوری/ نوآوری چیست

منابع برای کسب اطلاعات بیشتر:

https://www.core77.com/posts/17042/design-thinking-dear-don-17042#

https://hashedin.com/blog/the-importance-of-design-thinking/

https://www.wework.com/ideas/professional-development/creativity-culture/what-is-design-thinking

https://online.hbs.edu/blog/post/what-is-design-thinking

https://www.indeed.com/career-advice/career-development/design-thinking-process

https://www.invisionapp.com/inside-design/what-is-design-thinking

https://thinkibility.com/2018/12/01/engineering-vs-design-thinking/

https://www.engineergirl.org/128119/engineering-design

?Design Thinking vs. Systems Thinking for Engineering Design: What’s the Difference

Melissa T. Greene
Richard Gonzalez
Panos Y. Papalambros
Anna-Maria McGowan

The Summer Institute for Engineering and Technology Education, University of Arkansas 1995. All rights reserved

INTRODUCTION TO ENGINEERING DESIGN AND PROBLEM SOLVING

مهارت ارتباطی چیست/برقراری ارتباط موثر در محیط کار

مهارت ارتباطی چیست؟ و به چه کارهایی گفته میشود؟ آیا وقت آن نرسیده که با یک ارتباط عالی داشتن به پیشرفت شغلی خود کمک کنید؟

توانایی خوب بیان کردن یک مزیت است. برای اینکه کار خود را به طور موثر انجام دهید، در مورد مشکلاتتان بحث کنید، درخواست اطلاعات کنید، با دیگران تعامل داشته باشید، اینها همه بخشی از داشتن مهارت های ارتباطی موثر است.

بنابراین برای اینکه بدانید، مهارت ارتباطی چیست؟ و چه مزیت‌هایی در محیط کاری دارد؟ به شما پیشنهاد می‌کنم که خواندن این مطلب را از دست ندهید.

فهرست مطالب:

مهارت های ارتباطی چیست

ابتدا می‌خواهم در مورد مهارت ارتباطی چیست؟ و شامل چه مهارت‌هایی است؟ توضیحاتی بدهم.

مهارت ارتباطی چیست؟ مهارت ارتباطی، توانایی‌هایی هستند که هنگام ارائه و دریافت انواع مختلف اطلاعات از آنها استفاده می‌کنید. در حالی که این مهارت‌ها ممکن است بخش منظمی از زندگی کاری روزانه شما باشد، برقراری ارتباط به شیوه‌ای واضح، موثر و کارآمد یک مهارت بسیار ویژه و مفید است.

مهارت های ارتباطی چیست

مهارت های ارتباطی شامل: گوش دادن، صحبت کردن، مشاهده کردن وهمدلی است.

4 نوع اصلی ارتباط وجود دارد که ممکن است که به صورت روزانه از آن استفاده کنید، از جمله:

کلامی: برقراری ارتباط از طریق زبان گفتاری؛

غیرکلامی: برقراری ارتباط از طریق زبان بدن، حالات چهره و آواز؛

نوشتاری: برقراری زبان ارتباط از طریق زبان نوشتاری، نمادها و اعداد؛

بصری: ارتباط از طریق عکاسی، هنر، طراحی، نمودار.

مهارت های برقراری ارتباط موثر در محیط کار

در تجارت، تمام معاملات از ارتباطات ناشی می‌شود. مهارت ارتباطی موثر برای اینکه دیگران و خودتان اطلاعات را با دقت و سرعت بیشتر درک کنید ضروری است. در مقابل مهارت ارتباطی ضعیف منجر به سوء‌تفاهم و ناامیدی مکرر می‌شود.در نتیجه داشتن مهارت های ارتباطی قوی به همه جنبه‌های زندگی کمک می‌کند، از زندگی حرفه‌ای گرفته تا زندگی شخصی.

کارفرمایان به دنبال مهارت های ارتباطی هستند. مهارت های ارتباطی موثر به استخدام شدن، ارتقاء شغلی و موفقیت در حرفه به شما کمک می‌کند. پس صرف نظر از اینکه در چه صنعتی باشید ضروری است که توانایی برقراری ارتباط موثر با همکاران و کارکنان و مافوق خود را داشته باشید.

برای کسب موفقیت مهارت ارتباطی محیط کار، شما می‌توانید مهارت را با شغل خود مطابقت دهید. در عصر دیجیتال باید این مهارت را داشته باشید تا چگونه پیام خود را به صورت حضوری، رسانه اجتماعی، ایمیل و یا تلفن به صورت موثر انتقال یا دریافت کنید. پس چگونه این کار را انجام دهیم؟

مهارت های ارتباطی بین کارکنان

ابتدا باید یاد بگیرید در ارتباط صبور، و شنوده خوبی باشید، تا بهتر بفهمید طرف مقابل شما چه می‌خواهد بگوید تا کاری که از شما خواسته می‌شود را درک کنید، و بتوانید پاسخ مناسبی بدهید. از ارتباط غیرکلامی نیز غافل نشوید. خب چطور از این ارتباط استفاده کنیم.

شما همچنین می‌توانید در هنگام گوش دادن به چشمان شخص نگاه کنید تا نشان دهید روی گفتگو او متمرکز هستید. (مطمئن باشید که به شخص خیره نشوید تا طرف مقابلتان خجالت بکشد و از ادامه صحبت کردن باز بماند) و قبل از اینکه چیزی بگویید فکر کنید و زیاده‌روی نکنید، تا مخاطب خسته شود، یا اینکه متوجه نشود دقیقاً چه می‌خواهید.

سعی کنید در بیان خود از لحن دوستانه استفاده کنید. مثلاً با همکاران یا مشتریان صحبت می‌کنید لبخند بزنید و در ارتباط مؤدب باشید و لحن شما به صورت متکبرانه و پرخاشگرانه نباشد.

و در انتها به بازخوردها اهمیت دهید. توانایی دریافت و همچنین دادن بازخورد مناسب یک مهارت است. مدیر باید به طور مداوم به دنبال راه‌هایی برای ارائه بازخورد سازنده به کارکنان باشد. سعی کنید که در مقابل بازخوردهایی که به شما داده می‌شود صبور باشید، و خوب گوش کنید، اگر از موضوع مطمئن نیستید سوال بپرسید و سوءتفاهم‌ها را برطرف کنید. حالا چگونه محیط را برای دریافت بازخورد آماده کنیم؟

چگونه می‌توانیم محیط کار را برای بازخورد آماده کنیم؟

آیا کارکنان در محیط کار می‌توانند با اعتماد‌به‌نفس و اطمینان از اینکه کار خود را از دست نمی‌دهند، بازخورد به مدیران خود بدهند. شما می‌توانید یک پلتفرم برای بازخورد ناشناس ارائه دهید. شما باید این را نیز در نظر بگیرید که یک کارمند ایده خوبی در ذهن داشته باشد ولی اعتماد‌به‌نفس کافی برای بیان آن را ندارد، و از بیان کردن صرف‌نظر می‌کند. در نتیجه این کانال ارتباطی برای بازخوردهای ناشناس می‌تواند محیطی را فراهم کند تا کارمندان مشکل خود را با مدیر یا همکاران خود بیان کنند، و یا در مورد ایده خود صحبت کنند و احساس راحتی بیشتری داشته باشند.

بهبود بخشیدن ارتباطات در محل کار

برای بهبود بخشیدن مهارت ارتباطی هیچ وقت نباید از آموزش غافل شد. آموزش دوره‌های ارتباطی برای کمک به کارمندان و مدیران برای درک اینکه کجا اشتباه می‌کنند، و برای بهبود ارتباط چه کارهایی باید انجام دهند، مناسب می‌باشد. با آموزش نحوه برقراری ارتباط مؤثرتر می‌شود و محیط کار را به محیطی پررونق تبدیل خواهید کرد. استفاده از کانال‌های ارتباطی مناسب برای ایجاد ارتباط، اشتراک‌گذاری و همکاری در پروژه‌ها می‌تواند ارتباطات را قوی کند. ارتقای افراد با مهارت عالی را نباید فراموش کرد. این ارتقا می‌تواند راهی مناسب برای تشویق سایر کارکنان برای بهبود ارتباطات باشد.

مزایای مهارت های ارتباطی کسب و کار

بهره‌ای که از مهارت های ارتباطی می‌توان دریافت کرد به شهرت تجاری بهتر، هم برای کالاها و خدمات با کیفیت عالی، و هم به عنوان مکانی که برای کار کردن عالی است. در چنین محیط‌هایی مهارت های حل‌مسئله بهبود می‌یابد، تصمیم‌گیری‌ها بهتر می‌شود، فرایندها ساده‌تر و بهره‌وری افزایش پیدا می‌کند. مهارت های ارتباطی باعث ایجاد ارتباط بهتر با مشتریان و افزایش عزت‌نفس و در انتها به پیشرفت شغلی ختم می‌شود.

مهارت های ارتباطی در کارآفرینی

اگر یک کارآفرین نتواند ارتباط موثر برقرار کند ایده‌های عالی آنها به شکست ختم می‌شود. این ارتباط کارآفرین است، که نشان می‌دهد که آیا آنها موفق هستند یا خیر؟ حال چگونه امکان‌پذیر است؟

چه بخواهید سرمایه‌گذار را در مورد ایده خود متقاعد کنید یا اینکه مشتریان را راضی کنید که محصولات و خدمات شما را بخرند یا یک فرد خبره را تشویق کنید تا برای شما کار کند، مهارت های ارتباطی برای موفقیت از طریق مختلف برای شما حیاتی است.

بالاخره یک روز مجبور می‌شوید پیام متنی را بنویسید، اگر متنی که می‌خواهید ارسال کنید به صورت ایمیل، گزارش، نامه، مقاله و … بد نوشته شده باشد، می‌تواند تاثیر منفی بر روی خودتان و بر سازمان شما نیز خواهد داشت.

شاید شما در حال تاسیس کسب‌وکار خود هستید، و می‌خواهید ایده خود را به صورت پاوپوینت برای ذینفعان خود ارائه دهید اگر کلمات نوشتاری شما مختصر و مفید باشد این کمک را به شما می‌کند تا خوانندگان از نوشته شما اشتباه برداشت نکنند و باعث صرفه‌جویی در وقت شما برای راه‌اندازی کسب‌وکارتان می‌شود.

حالا فرض کنید که شما در حال ارائه متن نوشتاری خود که در قالب پاورپوینت می‌باشد، برای ذینفعان خود هستید. این ذینفعان می‌تواند، مشتریان، سرمایه‌گذاران یا حتی هم‌تیمی‌هایتان باشد. پس نیاز دارید در انتقال موثر پیام خود به خوبی تبحر داشته باشید. بنابراین به غیر از مهارت نوشتن و ارائه به مهارت مذاکره، گوش دادن، زبان بدن و گفتگو هم نیاز دارید.

مهندسان و مهارت های ارتباطی در محیط کار

فارغ‌التحصیلان در رشته مهندسی نباید از مهارت های ارتباطی غافل شوند. مهارت ارتباطی ناکافی و ناکارآمد بازتاب بدی بر شما و مهارتتان دارد. شاید قبول نداشته باشید و به خودتان بگویید مهارت مهم‌تر از ارتباط موثر است. برای شما بیان می‌کنم اگر یک مهندس خبره باشید ولی مهارت های ارتباطی موثری نداشته باشید، هیچ کارآفرینی و یا صنعتی مشتاق نخواهد بود تا با شما کار کند.

مهندسان و مهارت های ارتباطی در محیط کار

یکی از مهارت ارتباطی موثر «زبان انگلیسی» است.

به نظر شما چرا تسلط بر زبان انگلیسی می‌تواند یکی از عناصر مهارت های ارتباطی برای کسب‌وکار مهندسان باشد؟

با یک مثال توضیح می‌دهم. شما برای پروژه‌ای وارد یک کشور آفریقایی می‌شوید و با مهندسان آفریقایی با زبان انگلیسی ارتباط برقرار می‌کنید. خب تا اینجا فقط تسلط بر زبان انگلیسی کافی نیست. کلاً قبل از اینکه سفر را آغاز کنید، تحقیقی هم در مورد مهارت های ارتباطی و اطلاعاتی هم داشته باشید. زبان بدن یکی از مهارت ارتباطی است که مورد استفاده قرار می‌گیرد، مثل حالت ایستادن، قرار دادن دست در جیب یا دست رو دست قرار دادن و غیره. اول شما باید نگاهی به فرهنگ آن کشور بیندازید و در مورد زبان بدن اطلاعات بیشتری را کسب کنید. شاید دست در جیب قرار دادن در آن کشور در هنگام ارتباط خوشایند نباشد.

بنابراین، ارتباطات چندوجهی است و عناصر مختلفی را دربرمی‌گیرد. مانند: شفاهی، نوشتاری، شنیداری، دیداری، بین‌فرهنگی، بین‌رشته‌ای و …

مهارت ارتباطی نوشتاری

نوشتن می‌تواند تفکر انتقادی و مهارت‌های حل‌مسئله را تقویت کند، و همچنین در شناسایی و مقابله با تصورات نادرست شخصی مفید می‌باشد.

ارتباط نوشتاری ناکارآمد و ضعیف در محیط‌های کاری مهندسی منجر به تفسیر نادرست، ناکارآمدی و اتلاف زمان می‌شود، و در نتیجه برحل مشکلات تاثیر منفی می‌گذارد.

مهارت شنیداری

درمهندسی نیز مثل بقیه حرفه‌ها مهارت گوش دادن حیاتی می‌باشد، در نتیجه گوش دادن مستلزم دریافت و درک صحیح ارتباط کلامی است، و بدون مهارت شنیداری موثر، پیام کلامی می‌تواند تحریف یا نادیده گرفته شود، و در نتیجه فرآیند ارتباط با شکست مواجه می‌شود.

مهارت ارتباطی بصری

فرم‌های بصری مانند: نقاشی‌ها، نمودارها، تصاویر واقعی و نمادین و غیره در فرآیند کسب دانش به ویژه پردازش، ذخیره و بازیابی اطلاعات اهمیت فوق‌العاده‌ای دارند. واضح است که در حرفه مهندسی به شدت بر استفاده از فرم‌های بصری به عنوان وسیله‌ای برای ارتباط غیرکلامی متکی است. اندرسون سواد بصری را شامل توانایی درک اطلاعات مبتنی بر تصویر، پردازش و درک آن، و داشتن مهارت برای برقراری ارتباط با دیگران از طریق طراحی و مدل سازی تعریف کرده است.

سواد بصری به معنای توانایی تولید تصاویری است که بتوان از آنها برای ارتباط استفاده کرد، مانند ارتباط کلامی که مستلزم گوش دادن و صحبت کردن است.

مهارت ارتباطی شفاهی

ارتباط شفاهی یا ارتباط کلامی راهی برای بیان نظرات و دانش خود به صورت شفاهی بدون نوشتن آنهاست. وقتی زمان کمی دارید و کسب‌وکارتان به یک تصمیم‌گیری نیاز دارد، ارتباط شفاهی بهترین گزینه است. شما می‌توانید تصمیمات سریع را با یک جلسه فوری (گفتگوی چهره‌به‌چهره یا تماس تلفنی) اتخاذ کنید. با این وجود ارتباط شفاهی به تصمیم‌گیری سریع کمک می‌کند و در رفع سوء تفاهم‌ها نیز موثر است.

ارتباطات بین‌رشته‌ای

ارتباطات مؤثر بین رشته‌ها، مانند: مهندسی، مدیریت همیشه مورد توجه قرار گرفت. در واقع، مهندسان به سطح معینی از مهارت های مدیریتی و تجاری از جمله مهارت های کارآفرینی نیاز دارند. این مهارت یکی از مهارت مهم برای فارغ‌التحصیلان مهندسی شناخته می‌شود. مهارت های ارتباطی برای توسعه چنین مهارت هایی ضروری است، زیرا مهندس کارآفرین باید ایده خود را از مفهوم تا توسعه، اجرا و استفاده به دیگران منتقل کند.

منابع:

https://www.forbes.com/sites/ryanrobinson/2019/12/13/communication-skills-entrepreneurs/?sh=557b571478b5

https://virtualspeech.com/blog/communication-skills-in-the-workplace

https://www.thebalancecareers.com/communication-skills-list-2063779

https://www.businessstudynotes.com/others/business-communication/oral-communication-skills/

www.businesstwon.com

مقاله برای کسب اطلاعات بیشتر:

Communication Skills for the 21st Century Engineer
Marc J. Riemer
UNESCO International Centre for Engineering Education (UICEE)

24 Business Communication Skills: Attitudes of Human Resource Managers versus Business Educators
David Conrad
Augsburg College
Robert Newberry
Winona State University

The Engineer as Entrepreneur: Education for the 21st Century at
Rose-Hulman Institute of Technology
Thomas W. Mason, Arthur B. Western
Rose-Hulman Institute of Technology

آیا از این مطلب لذت برده‌اید؟ پس موارد زیر ممکن است برای شما جالب باشد.

اضافه بار اطلاعات برای کسب و کار

نوآوری/ نوآوری چیست

شما چه مهارت های ارتباطی را پیشنهاد می‌دهید. و برای من از تجربیاتتان بگویید.

نوآوری/ نوآوری چیست

نوآوری چیست؟ تفاوت نوآوری و خلاقیت چیست؟

نوآوری یکی از موضوعاتی است که در رابطه با رقابت بلندمدت شرکت‌ها مطرح می‌شود.

کارآفرینان برای افزایش رقابت به نوآوری نیاز دارند، و یکی از اولین قدم‌های کلیدی این است که کارآفرینان، نوآوری فعالیت خود را بررسی کنند.

در این مطلب با نوآوری چیست و انواع آن اطلاعاتی را دریافت خواهید کرد. پس با من همراه باشید.

فهرست مطالب:

نوآوری

نوآوری عمل به کارگیری ایده‌های جدید است که برای سازمان‌های تجاری، دولت و جامعه نیز ارزش ایجاد می‌کند. راه بهتر و هوشمندانه‌تر برای انجام هر کاری نوآوری است.

نوآوری یکی از مهم‌ترین موضوعاتی است که در رابطه با رقابت بلند مدت شرکت‌ها مطرح می‌شود.

اما نوآوری دقیقاً چیست؟

نوآوری در واقع پاسخ دادن به تغییرات به روشی خلاقانه است. نوآوری را می‌توان فرآیندی تعریف کرد که شامل فعالیت‌های متعدد برای کشف راه‌های جدید برای انجام کارها می‌باشد.

نورآوری باز

نوآوری باز، پاسخی به شرایط بازار و نیازهای مشتری است. در عصر دیجیتال شدن، تنها آن شرکت‌هایی جزء اولین شرکت‌هایی خواهند بود که به طور فعال به دانش گسترده دسترسی پیدا می‌کنند و بنابراین راه‌حل‌های بهتر، سریع‌تر و ارزان‌تر از بقیه ارائه می‌دهند. این به نوبه خود به آنها کمک می‌کند تا به اهداف اصلی دست یابند.

اهداف نوآوری باز:

  • ایجاد محصول قوی
  • بهره‌مندی از مزایای پولی و اعتباری از نوآوری
  • ساخت یک مدل کسب‌وکار قوی
  • سود بردن از مالکیت‌معنوی و غیره

نوآوری باز می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا سریع‌تر و با هزینه کمتر به آن اهداف برسند.

خب حالا می‌خواهم بیشتر در مورد مزایای استراتژی نوآوری باز بگویم. با من همراه باشید.

مزایای استراتژی نوآوری باز

در اینجا چند مورد از استراتژس نوآوری باز را بیان می‌کنم.

  • کاهش خطرات و هزینه‌ها

کار با کارشناسان به کاهش خطرات کمک می‌کند و همچنین می‌تواند هزینه‌ها را کاهش دهد. همکاری با دیگر بازیگران در بازار به این معنی است که شما نیازی به شروع از صفر نخواهید داشت و هزینه‌های قابل توجهی را در طول مسیر متحمل نخواهید شد. اگر این تخصص از قبل در ساختار شریک شما تضمین شده باشد، دیگر به آموزش کارکنان خاص نیاز نخواهد بود. سرمایه‌گذاری در نمونه‌های اولیه متعدد هم از نظر منابع و هم از نظر نیروی کار می‌تواند به جای آن، به یک شریک برون‌سپاری شود. با توجه به اینکه استراتژی‌های نوآوری برای شرکت‌ها چقدر پرهزینه هستند، کاهش یا تقسیم هزینه‌ها می‌تواند یک تغییر بازی باشد.

علاوه‌براین، خطرات مرتبط با نوآوری زمانی که کارشناسان خارجی در تعریف، تایید و اجرای ایده‌های جدید مشارکت دارند، کاهش می‌یابد.

  • زمان ورود سریع‌تر به بازار

زمان ورود سریعتر به بازار همچنین به معنای شانس بیشتری برای ارائه یک محصول یا خدمات در مقابل رقیب شماست . ارائه یک ایده واقعاً نوآورانه و به کارگیری آن به اندازه کافی سریع برای شکست دادن رقبا یک هدف رایج امروزی است.

  • محصول و خدمات بهبود یافته

نوآوری باز می‌تواند شامل طیف گسترده‌ای از استراتژی‌ها، از جمله جمع‌سپاری(crowsourcing) باشد. به لطف جمع‌سپاری، شرکت‌ها می‌توانند به سرعت و کارآمد بازخورد و بینش را مستقیماً از مشتریان خود جمع‌آوری کنند. این بازخورد مستقیم می‌تواند به شناسایی زمینه‌های بهبود کمک کند، اما همچنین ایده‌های ملموس را برای برآورده کردن خواسته‌ها و انتظارات مشتریان تعیین می‌کند. در نهایت، طرف‌های خارجی می‌توانند ایده‌ها و راه‌حل‌هایی را ارائه دهند که ممکن است کارکنان داخلی شرکت از دست داده باشند.

تا اینجا در مورد نوآوری باز گفتیم اما سوالی که مطرح می‌شود این است که چه کسی نوآوری باز را مطرح کرده است؟

هنری (henry chesbrough) به عنوان پدر نوآوری باز شناخته می‌شود. نوآوری باز اصطلاحی است که توسط هنری چسبرو، استاد و مدیر اجرایی مرکز نوآوری باز در برکلی، در کتاب خود نوآوری باز: الزام جدید برای ایجاد و سود بردن از فناوری، ترویج شده است.

منابع:

lead-innovation.com

earlymetrics.com

تفاوت نوآوری و خلاقیت

تفاوت اصلی بین خلاقیت و نوآوری در این است که اولی به مفهوم ایده یا طرح تازه اشاره دارد، در حالی که دومی به معنای شروع چیزی جدید به بازار است که قبلاً معرفی نشده است. خلاقیت با “تخیل مرتبط” است، اما نوآوری با “پیاده‌سازی” مرتبط است.

جدول مقایسه:

مبنای مقایسهخلاقیتنوآوری
معنیخلاقیت عمل ایجاد ایده‌ها، تخیلات و امکانات جدید است.نوآوری معرفی چیزی جدید و موثر به بازار است.
روندتخیلیسازنده
قابل اندازه‌گیریخیربله
مربوط بهفکر کردن به چیز جدیدمعرفی یک چیز جدید
مصرف پولخیربله
خطرخیربله

تفاوت نوآوری و خلاقیت چیست؟

تفاوت عمده بین خلاقیت و نوآوری به شرح زیر است:

  • کیفیت اندیشیدن به ایده‌های جدید و عملی ساختن آن‌ها، خلاقیت است.
  • اجرای ایده‌های خلاقانه در عمل، نوآوری است.
  • خلاقیت یک فرآیند تخیلی است در مقابل نوآوری یک فرآیند مولد است.
  • خلاقیت نیازی به پول ندارد، ولی از سوی دیگر نوآوری نیاز به پول دارد.
  • هیچ خطری در خلاقیت وجود ندارد، در حالی که ریسک همیشه به نوآوری وابسته است.

نوآوری و خلاقیت در کارآفرینی

دونالد اف.کوراتکو در کتاب مقدمه‌ای بر کارآفرینی در مورد نوآوری و خلاقیت و نقش آن‌ها در کارآفرینی را بیان کرد و برای شما آن را بازگو می‌کنم.

نوآوری و خلاقیت در کارآفرینی

کوراتکو می‌گوید: شناخت نقش تفکر خلاق در فرآیند نوآوری بسیار مهم است. کارآفرین مشکلی را از هر زاویه‌ای ممکن تجزیه‌وتحلیل می‌کنند: چه کسانی را تحت تاثیر قرار می‌دهد؟ چگونه آنها را تحت تاثیر قرار می‌دهد؟ شامل چه هزینه‌هایی است، آیا بازار برای یک راه‌حل هزینه می‌کند؟ این نوعی از تجزیه‌وتحلیل است که تفکر خلاق را با تجزیه‌وتحلیل سیستماتیک ترکیب می‌کند.

خلاقیت، تولید ایده‌هایی است که منجر به بهبود کارایی یا اثر بخشی یک سیستم می‌شود. دو جنبه مهمی که در خلاقیت وجود دارد: فرآیند و افراد.

فرآیند هدف‌گراست. برای دستیابی به راه‌حلی که برای یک مشکل طراحی شده است. افراد منابعی هستند که راه‌حل را تعیین می‌کنند.

انواع نوآوری در کارآفرینی

باز هم از همان نویسنده کتاب مقدمه‌ای بر کارآفرینی در مورد نوآوری و انواع آن برای شما می‌نویسم.

نوآوری یک عملکرد کلیدی در فرآیند کارآفرینی است. پژوهشگران و نویسندگان حوزه کارآفرینی در بیشتر موارد با نویسنده مشهور پیتر دراکر در مورد مفهوم نوآوری موافقند: نوآوری کارکرد خاص کارآفرینی است.

نوآوری فرآیندی است که در آن کارآفرینان فرصت‌ها(ایده‌ها) را به راه‌حل‌های قابل فروش تبدیل می‌کنند.

کوراتکو همچنین می‌گوید: موفق‌ترین نوآوری‌ها ساده و متمرکز هستند. مبتکران به ندرت در بیش از یک حوزه کار می‎‌کنند. ادیسون با وجود تمام دستاوردهای نوآورانه سیستماتیک خود، فقط در زمینه برق کار کرد.

خب حالا ببینیم این نویسنده انواع نوآوری را به چند دسته تقسیم می‌کند.

  1. اختراع: ایجاد یک محصول، خدمات یا فرآیند جدید.
  2. بسط (توسعه): گسترش یک محصول، خدمات یا فرآیندی که از قبل وجود داشته است.
  3. سنتز: ترکیب مفاهیم و عوامل موجود در یک فرمول جدید. این شامل تعدادی ایده یا مواردی است که قبلاً اختراع شده‌اند، و یافتن راهی که آنها بتوانند یک برنامه جدید را تشکیل دهند.
  4. نسخه‌برداری: تکرار یک محصول، خدمات یا فرآیندی که از قبل موجود است. با‌این‌حال، تلاش تکراری صرفاً کپی کردن نیست، بلکه افزودن لمس خلاقانه خود کارآفرینان برای تقویت یا بهبود مفهوم و شکست دادن رقبا است.

خلاقیت و نوآوری در مهندسی

چرا خلاقیت و نوآوری برای مهندسی ارزشمند است؟

ارزش خلاقیت و نوآوری برای مهندسی ریشه در مشکلاتی دارد که مهندسان حل می‌کنند و مانند یک کاتالیزور که تغییر ایجاد می‌کنند.

خلاقیت نقش اساسی در حل مسائل مهندسی دارد. بدون خلاقیت، فرآیند توسعه راه‌حل‌های تکنولوژی برای مشکلاتی که در جامعه با آن مواجه هستیم، به تکرار آن محدود می‌شود.

نوآوری در قلب دغدغه‌های آموزش مهندسی قرار دارد و نیازمند مدیریت و ساختاردهی بر اساس یک فرایند کاملاً تعریف شده است. در واقع، تولید و نوآوری‌ها در شرکت‌های صنعتی عمدتاً مبتنی بر مهارت‌ها و ظرفیت‌های نوآورانه مهندسان است. توانایی نوآوری مبتنی برمجموعه‌ای از مهارت‌ها و دانش است که باعث ایجاد تفکر خلاق در میان مهندسان و مهندسان آینده می‌شود و اقدام به تولید چیزی جدید در زمینه تخصص آنها را آغاز می‌کند. این مهارت‌ها صرفاً فنی نیستند. آنها همچنین شامل مهارت‌های نرم هستند که در تقویت نوآوری بسیار مهم هستند.

مهارت‌های نرم می‌تواند شامل خودمختاری، فعال بودن، مسئولیت‌پذیری، ارتباط حل‌مسئله و غیره باشد.

پیشنهاد می‌کنم این مقاله را که در مورد (رویکرد مدلسازی یک فرآیند نوآوری در آموزش مهندسی: مورد مطالعه مهندسی مکانیک) می‌باشد، را مطالعه کنید.

Modelling Approach of an Innovation Process in Engineering Education: The Case of Mechanical Engineering

Imane Zergout1, Souad Ajana1, Catherine Adam2 & Soumia Bakkali1

لطفا در صورت تمایل نظرات خود را برای من به اشتراک بگذارید. متشکرم